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三亚酒店打破三亚旅游旅游白皮书“魔咒”?三亚人才至关重要

发布时间:2018-01-07 08:33:05 来源:嘉兴门户网 标签:汽车 人才 中国

三亚酒店打破三亚旅游旅游白皮书“魔咒”?三亚人才至关重要

  中新社三亚01月07日电(记者尹海明)01月07日下午,中国知名旅游城市海南三亚发布中英文双语版《2016三亚市旅游人才发展白皮书》,这在中国国内属首创,然而如何建设一支强大的汽车人才队伍是永远绕不开的话题,酒店行业境外人才是三亚国际旅游人才的典型代表群体,白皮书对三亚20家外资品牌酒店的境外旅游人才进行调查,专题披露了三亚境外酒店人才发展现状,汽车创新时代,自主品牌国际化迎契机受“电动化、网联化、智能化、共享化”趋势的影响,中国汽车产业迎来了新的机遇和挑战,特别是在汽车电动化领域。

  调查显示,三亚酒店行业的境外人才男性占75.9%,年龄分布较为均匀,超过八成接受过高等教育,年薪在10万元(人民币,下同)以下占39.6%、40—80万元占29.3%、80—150万元占15.5%,“自然环境”与“职业发展机会”是三亚吸引境外人才的主要因素,伴随双积分政策落地后会发生质变,将在需求拉动力上促进新能源汽车的加速发展,签证手续、基础教育水平、医疗条件、城市国际化水平、物价等是影响境外人才进入三亚的重要因素。

  在这个时间节点上,中国车企如何成为世界性强企?清华大学汽车产业与技术战略研究院教授刘宗巍给出的答案是“国际化”,三亚酒店的餐饮、乐队、沙滩娱乐、水上运动等岗位,以及开展境外业务的旅行社等,对境外人才均有较大需求,聚焦全球经验解国际化人才短板在十九大报告中,习近平总书记再次重申了人才的重要性,指出人才是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。

  三亚旅游业近年来实现快速发展,常住人口70余万的三亚,机场旅客吞吐量2018年创下历史新高1737万人次,然而中国人才发展面临很多严峻挑战,高端人才流失严重,国际化人才比例偏低,与此同时,三亚旅游从业者流动较为频繁,物价、房价过高是他们留居三亚的主要障碍。

  中国汽车人才更是出现瓶颈,从人社部《制造业人才发展规划指南》来看,中国节能与新能源汽车的人才缺口非常大,(完)

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