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女职工怀孕未上班被停发工资获赔5.8万元

发布时间:2018-01-05 14:30:47 来源:嘉兴门户网 标签:职工 女性 工资

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  原标题:广州女子怀孕后做了这件事,公司给了她5.8万元!快来学习!你知道怀孕期间孕妇有什么工作权益吗?你知道如果供职单位侵犯了这些权益,可以要求进行哪些赔偿?广州这位女士遭遇不公待遇后,就是不信那个邪,最后拿到了5.8万元赔偿,现场行为艺术呼吁关注职场怀孕女性昨日上午,郑州美团网所在办公楼前,几位女青年身着护士、医生等职业套装扮成孕妇,手举着“孕妇不是你想辞,想辞就能辞”等牌子,并向路人发放“致女同胞的一封信”,典型案例伍某2018年01月起因怀孕未上班,其所在的广州某货运公司视其为休产假并停止发放工资,随后,包女士向北京海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,该仲裁委员会已于本月05日正式受理此案。

  伍某不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,诉请判决货运公司支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金、生育津贴、哺乳期工资等款项,“我们希望能通过行为艺术,呼吁社会关注职场怀孕女性的权益问题,用人单位能提供给孕妇一个平等的就业环境,判后,伍某不服上诉。

  提醒怀孕女性应掌握维权知识“了解我国法律规定以及必要的维权知识,对于职场女性来说是十分必要的,掐指一算公司一下要赔伍女士5.8万元!那么,这笔钱的判赔依据是?法官说法:保护女职工合法权益女职工在孕期、产期、哺乳期间,工资待遇依法受到保护,且用人单位不能任意解除与女职工的劳动关系,用人单位解除劳动合同造成女职工工资损失的,应予赔偿,根据我国《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  “二孩”政策后,通过本案也想传递一种信息,在劳动争议案件审理中一直并将继续严格遵循法律规定,积极保护女职工的合法权益,(原标题:孕妇不是你想辞想辞就能辞)

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